Kalifornien sichert das Recht der Arbeitnehmer auf Cannabis

Im Inneren einer Fabrik

Kaliforniens wegweisende Gesetzgebung für Cannabis-Konsumenten

Ab dem 1. Januar führt Kalifornien ein revolutionäres Gesetz ein, das es den meisten Arbeitgebern verbietet, Personen allein aufgrund ihrer Cannabis-Konsumgeschichte zu entlassen oder nicht einzustellen. Diese Änderung erfolgt nach den Bestimmungen des Gesetzesentwurf 2188, der 2022 in Kraft trat und eine bedeutende Verschiebung in den Beschäftigungspraktiken im Zusammenhang mit Cannabis-Konsum markiert.

Verständnis des Gesetzesentwurfs 2188

Unter diesem neuen Gesetz dürfen Arbeitgeber eine Person bei der Einstellung, Kündigung oder jeglichen Beschäftigungsbedingungen nicht diskriminieren, wenn die Diskriminierung auf dem Konsum von Cannabis außerhalb der Arbeitszeit und abseits des Arbeitsplatzes basiert. Dies wird durch einen positiven Drogentest auf das Vorhandensein des Carboxy-THC-Metaboliten bestimmt, einer nicht-psychoaktiven Verbindung, die im Urin für Wochen oder Monate nach früherer Exposition nachweisbar ist.

Ausnahmen und zivilrechtliche Maßnahmen

Bestimmte Arbeitgeber, wie solche in der Baubranche oder diejenigen, die sich an die föderalen Drogentestrichtlinien am Arbeitsplatz halten, sind von diesem neuen Gesetz ausgenommen. Darüber hinaus erlaubt das Gesetz Cannabis-Konsumenten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, zivilrechtliche Klagen gegen ihre früheren Arbeitgeber wegen Schadensersatz und anderer Erleichterungen einzuleiten.

Bundesgesetz 700: Weiterer Schutz für Cannabis-Konsumenten

Neben dem Gesetzesentwurf 2188 tritt auch das Bundesgesetz 700 am 1. Januar in Kraft. Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber rechtswidrig, von Bewerbern Informationen über ihren früheren Cannabis-Konsum zu verlangen, und schützt so weiter die Privatsphäre und Rechte der Cannabis-Konsumenten.

Nationale Trends in der Cannabis-Politik am Arbeitsplatz

Die neuen Gesetze Kaliforniens stehen im Einklang mit einem wachsenden Trend in den gesamten Vereinigten Staaten. Staaten wie Michigan, Nevada und Washington haben das vorherige Marihuana-Testen vor der Anstellung gestoppt, während andere, einschließlich Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, New York und Rhode Island, umfassendere Arbeitsschutzbestimmungen für den Cannabis-Konsum außerhalb der Arbeitszeit erlassen haben.

Zurück zum Blog

Hinterlasse einen Kommentar

Bitte beachte, dass Kommentare vor der Veröffentlichung freigegeben werden müssen.

Robin Roy Krigslund-Hansen

Robin Roy Krigslund-Hansen

About the author:

Robin Roy Krigslund-Hansen ist bekannt für sein umfangreiches Wissen und seine Expertise in den Bereichen CBD und Hanfproduktion. Mit einer Karriere, die sich über ein Jahrzehnt in der Cannabisindustrie erstreckt, hat er sein Leben dem Verständnis der Feinheiten dieser Pflanzen und ihrer potenziellen Vorteile für die menschliche Gesundheit und die Umwelt gewidmet. Im Laufe der Jahre hat Robin unermüdlich daran gearbeitet, die vollständige Legalisierung von Hanf in Europa zu fördern. Seine Faszination für die Vielseitigkeit der Pflanze und ihr Potenzial für eine nachhaltige Produktion veranlasste ihn, eine Karriere in diesem Bereich anzustreben.

Mehr über Robin Roy Krigslund-Hansen

Verwandte Produkte